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为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

时间:2022-04-05 19:09:07 阅读:

1太平洋在线企业邮局、关员工什么事?几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭。公司取得成绩固然可喜,老板们、管理层们开开心心,但是大家都忽略了一个问题,这关员工什么事?如果作为老板,你给所有员工配发股份,那么这确实是普天同庆,大家都开心。但是公司是你的,你开心,你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑,开心的是你、是老板、是管理层,员工得了啥?毛都没有。千万别说吃饭抽奖那回事,现在没有哪个员工却那一顿,也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖,员工时间这么不值钱?

为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

所以,反过来问一句,开年会关员工什么事?员工浪费本属于自己休假的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦?

为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

所以,想要开年会的公司,不要出发点总是公司庆祝,那不是员工的事,也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司,99%的员工都是凡夫俗子,没有这样的博爱,作为管理决策者,你要让员工喜欢年会,就要从员工角度去想,不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样,多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处,这样的年会员工才不厌烦。

为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

2、成年人需要个人时间与空间公司但凡搞年会,不是搞在晚上,就是搞在休息天,这些时间对于员工来讲本就计划着休息、陪伴家人的,平时加班工作压力那么大,这时间本就很宝贵。

就算平时不加班,员工在职场上也只是弱社交关系,这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬,因为大家聊不了什么,气氛欢乐得很假,换句话说,员工得表演,假装得很开心、假装很幸福、假装和大家相处很其乐融融,这过程多难受,再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚,对成年人来讲就成为了一种负担,如何难不厌烦。

3、年会对员工来说挺无趣现在管理一直在强调关注新时代员工的管理,一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么,但是本质上还是停留在理论上,比如年会时仍旧是传统的样式,唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰,这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣。

现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡,年轻人有年轻人的追逐爱好,在传统的年会上当然感受很无聊,要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考。

大多数员工参加年会,完全丧失一种任务和流程。

4、是一种社交负担员工和员工之间可以交流的内容很少,圈子局限于工作范围内交流内容也都是工作,平时在工作时候都已经交流差不多了。当聚餐、聚会、年会时候,大家一见面寒暄几句,后面聊的还都是工作的事,但工作的事哪有那么多聊的,聊不到几句后就没了,所以大多数年会、聚餐员工刚开始热闹后面基本没啥事了,大家在酒桌上只能随意的尬聊,一边吃吃喝喝,气氛奇怪到不行。

所以员工都特别怕公司的聚餐年会,一般熬到抽完奖领导们自己high了以后,就开始陆陆续续退场了,或者最后都转变成部门内、小团体之间的小聚餐了。

整体而言,年会是让老板、让管理层开心的事,而员工们整个过程都做的都是让老板开心的活,比如准备、比如表演、比如各种煽情等,但这些和员工又有多少关系?这一点怕是当老板的从来就不会想到。